軍備局205廠陳姓領班酒駕被開除，打官司恢復工作後，軍方不服上訴，高雄高分院受理後卻大逆轉，改判兵工廠勝訴，原因是他督導火藥製造，紀律要高標準，可上訴。

陳姓原告指出，2010年4月13日下班返家，因飲用保力達藥酒後騎乘機車外出，在大樹區被警攔查，酒測值0.19毫克，經裁罰15000元，吊扣駕照12個月。同月16日下午，兵工廠召開懲罰評議會，以違反勞基法情節重大，不經預告開除他。

他說，服務期間表現良好，未造成單位損害，且酒測值僅0.19毫克，應屬情節輕微，要求恢復僱傭關係，並給付薪資55000元。

被告軍備局生產製造中心第205廠則說，陳員服務於火炸藥生產單位，對於安全性的要求較為嚴格，他卻漠視軍中禁令，對於廠內工安已發生一定程度之風險。

並說，陳員身為單位領導，對於下屬有指標作用，若姑息縱容，對軍中內部紀律影響甚鉅，所以予以最嚴厲處分開除。

高雄地院判決陳勝訴，恢復其工作，並獲賠5萬5000元薪資，但軍備局不服上訴，高雄高分院調查，兵工廠自2010年1月起，至同年4月13日陳員被查獲酒駕止，短短3個多月已累計進行10次酒駕防制宣導，先前並有8名官酒駕記2大過，其中4人遭淘汰，另有3名聘僱人員酒駕全部開除。

此外，陳員服務於高危險性火炸藥生產單位，對於品行要求及紀律遵守應有較高標準，況且他擔任柱藥所12等化工領班，對於一般員工均有一定表率及影響，更應切實遵守軍中規範及紀律要求，因此改判兵工廠勝訴。