部分勞工因為積欠卡費，擔心一工作就會被銀行強制扣薪，因此拜託雇主不要幫忙投保勞保，並簽下「自願不參加勞保切結書」，對此，台灣司法人權進步協會常務理事、台北地院法官郭力菁27日撰文指出，雇主如果答應員工要求，事後卻被勞工保險局查到未依勞工保險條例替員工投保，將被處以兩倍罰鍰。

郭力菁表示，勞保條例保護的是勞工，規範的是雇主的義務，因此就算是員工自己不願投保，雇主仍有替他強制納保的責任，未按照規定投保，除了可面臨保險費的兩倍罰鍰之外，假設勞工不幸發生職災，雇主還得被處最高10倍罰鍰。

郭力菁舉例，一名未投保的勞工在上班途中出了嚴重車禍，身受傷殘，本可依勞保條例向勞保局申請傷病給付，卻因雇主未幫他納保，以致無法請領，勞工此時仍可轉向雇主求償，而雇主還可能被依「職業災害勞工保護法」34條，裁處4到10倍罰鍰。

郭力菁建議，勞工與雇主一定要認識勞保的重要性，依法納保，以免發生意外時還得跑法院，因小失大，勞神費心。